Canada : recrutement des ouvriers agricoles: Enjeux et perspectives Le Canada est un vaste pays caractérisé par ses vastes étendues agricoles et sa prospérité économique. L’industrie agricole joue un rôle crucial dans l’économie canadienne en fournissant une abondance de produits alimentaires de qualité. Cependant, malgré la modernisation de ce secteur, le besoin en main-d’œuvre agricole reste important.
Face à cette réalité, le Canada a commencé à recruter des travailleurs étrangers pour combler le déficit de main-d’œuvre dans le domaine agricole. Cette dissertation examinera les raisons qui poussent le Canada à recruter des ouvriers agricoles étrangers, les enjeux qui en découlent, ainsi que les perspectives pour l’avenir.
I. Les raisons du recrutement des ouvriers agricoles étrangers au Canada :
1. Pénurie de main-d’œuvre locale : Malgré les avantages du secteur agricole canadien, les travailleurs locaux ne sont pas toujours en nombre suffisant pour répondre aux besoins saisonniers et aux exigences spécifiques du travail agricole.
2. Travail saisonnier : De nombreuses tâches agricoles sont saisonnières, nécessitant une main-d’œuvre temporaire pour des périodes spécifiques de l’année. Le recrutement de travailleurs étrangers temporaires s’avère alors essentiel pour maintenir les activités agricoles à flot.
3. Exigences techniques et physiques : Certaines tâches agricoles demandent des compétences techniques spécifiques et une force physique considérable. Le recrutement international peut aider à combler ces exigences particulières.
II. Les enjeux liés au recrutement des ouvriers agricoles étrangers :
1. Exploitation potentielle des travailleurs : Le recrutement de main-d’œuvre étrangère peut entraîner des vulnérabilités pour les travailleurs, notamment en termes de conditions de travail, de rémunération équitable et de respect des droits du travail.
2. Impact sur les travailleurs locaux : Certains critiques affirment que le recrutement de travailleurs étrangers peut nuire aux opportunités d’emploi pour les Canadiens locaux, notamment si ces emplois sont considérés comme peu attrayants.
3. Défis culturels et linguistiques : L’intégration des travailleurs étrangers dans un environnement culturel et linguistique différent peut poser des défis tant pour les travailleurs que pour les employeurs.
III. Perspectives pour l’avenir du recrutement des ouvriers agricoles étrangers au Canada :
1. Renforcement des réglementations : Pour assurer le traitement équitable des travailleurs étrangers et protéger leurs droits, le Canada doit continuer à renforcer ses réglementations concernant le recrutement et l’emploi des travailleurs agricoles étrangers.
2. Formation et développement des compétences : Le gouvernement et les employeurs peuvent investir dans la formation et le développement des compétences des travailleurs locaux afin de réduire la dépendance à l’égard de la main-d’œuvre étrangère et de garantir la disponibilité de travailleurs qualifiés.
3. Programme d’intégration : Mettre en place des programmes d’intégration et de soutien pour les travailleurs étrangers peut contribuer à faciliter leur transition et à améliorer leur expérience de travail au Canada.
Conclusion :
Le recrutement des ouvriers agricoles étrangers au Canada répond à une nécessité économique pour maintenir la prospérité de l’industrie agricole. Toutefois, il est essentiel de prendre en compte les enjeux liés à cette pratique et de chercher des solutions pour assurer le traitement équitable des travailleurs et réduire la dépendance à long terme à l’égard de la main-d’œuvre étrangère. En adoptant des politiques et des pratiques responsables, le Canada peut réussir à concilier ses besoins économiques avec le respect des droits des travailleurs, contribuant ainsi à un secteur agricole florissant et durable.
Travailleur affecté/travailleuse affectée à la récolte VÉRIFIÉ
Publiée le 28 juillet 2023 par Renseignements sur l’employeur10642924 Canada Corp.
Renseignements sur l’emploi
- EmplacementMilton, ON
- Salaire18,00 de l’heure / 30 heures par semaine
- Conditions d’emploiPermanentTemps plein
- Date prévue de débutCommence dès que possible
- postes vacants2 postes vacants
- Vérifié
- SourceGuichet-Emplois #2538128
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
- ou expérience équivalente
Expérience
Expérience un atout
Environnement de milieu de travail
- Récolter les produits agricoles
Responsabilités
Tâches
- Nettoyage de cultures
- Nivellement
- Récolte manuelle de légumes
- Nettoyer la zone de travail
- Trier et empaqueter les fruits et les légumes à la ferme
- Semer, cultiver et irriguer les produits agricoles
- Contrôler la qualité des produits et préparer les produits pour la vente
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
- Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.
Comment postuler
Par courriel
Publiée jusqu’au
2023-08-27
Ouvrier/ouvrière à la chaîne d’empaquetage
Aperçu
Langues
Anglais
Éducation
- Aucun certificat, diplôme ou grade
Expérience
1 mois à moins de 7 mois
Responsabilités
Tâches
- Nettoyage de cultures
- Nivellement
- Nettoyage de serre
- Récolte manuelle de légumes
- Récolte de semis
- Mélange d’engrais
- Semer, cultiver et irriguer les produits agricoles
- Coupe d’ensemencement
- Cueillette de bois ou de pierres
- Désherbage
- Fertiliser et pulvériser les produits agricoles
- Récolter les produits agricoles
- Conduire et entretenir le matériel et les machines agricoles
- Exécuter des tâches agricoles générales
- Embaucher et former le personnel
- Coordonner et surveiller le travail des manoeuvres et des ouvriers agricoles
- Développer des horaires de travail et établir des procédures
- Fournir des services reliés aux récoltes tels que le labourage, l’irrigation, la culture des sols, la pulvérisation ou la récolte des produits
- Participer au développement et à la mise en oeuvre de procédures de sécurité sur la ferme et de bio-sécurité
- Superviser et surveiller des opérations de culture et d’autres programmes liés à la récolte, et veiller à leur mise en oeuvre
Qui peut postuler pour cette offre d’emploi ?
Cet employeur accepte les candidatures de la part des :
- Citoyens canadiens et résidents permanents ou temporaires du Canada.
- Autres candidats détenant ou ne détenant pas un permis de travail canadien valide.
Comment postuler
Par courriel
fourleaflandscapinghiring@gmail.com
Par courrier
13516 84 AvenueSurrey, BCV3W 3H2
En personne
13516 84 AvenueSurrey, BCV3W 3H2Entre 18:00 et 19:00
Publiée jusqu’au
2023-09-10
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